Кадровое агентство по подбору персонала
Получить консультацию
Революция в Рекрутинге: Найм, который работает на вас
A2 – кадровое агентство по подбору персонала в Москве. Мы берём на себя весь цикл найма: от аналитики вакансий до подбора, рекрутинга и адаптации. Наша команда работает как внешний HR-отдел и помогает бизнесу найти сотрудников экспертного уровня. Они будут решать реальные задачи в условиях современного рынка с чёткой постановкой KPI.
На сайте кадрового агентства A2 вы найдёте комплексные услуги HR-сопровождению. Мы занимаемся поиском персонала любого уровня, массовым и точечным подбором, формированием команд, настройкой каналов привлечения. Гарантируем прозрачную отчётность по каждой вакансии. Мы закрываем позиции в Москве, Московской области и по всей России. С нами вы контролируете сроки и качество работы.
Мы отличаемся от других рекрутинговых центров и агентств по найму сотрудников. A2 работает не по проектам и конкретным обращениям, а в формате ежемесячной подписки. Это обеспечивает постоянную кадровую поддержку вашего бизнеса.
- Наш опыт в цифрах
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Об агенстве
Немного о нас
Входим в топ 5 агентств Москвы и СПБ
Мы предлагаем уникальный формат работы: внешний HR-отдел на аутсорсинге, который берет на себя полный цикл найма, трудоустройства, адаптации и удержания сотрудников.
Наша цель — обеспечить вашу компанию быстрым потоком резюме и квалифицированными специалистами, снижая ваши риски и экономя время руководителей.
Мы работаем как полноценная кадровая компания, предоставляя услуги рекрутинга и аутсорсинга персонала для компаний любого масштаба.
Закрываем вакансии — системно и без задержек
A2 комплексно решает все задачи по найму и сопровождению. От анализа вакансий и поиска персонала до адаптации и удержания – в нашей HR-компании вы получаете системный подход.
Нам доверяют формирование требований, оценку рынка, подбор, проверку и сопровождение сотрудников в первые месяцы работы. Мы ориентируемся на специфику бизнеса. Это снижает нагрузку на руководителей и обеспечивая стабильный результат по каждой вакансии.
Услуги рекрутингового Агентства A2
Привлечение отзывов на hh
Направление улучшения имиджа и репутации компаний на HH через сбор положительных отзывов от реальных соискателей.
Подбор персонала
Полный цикл найма, трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Подбор персонала среднего и высшего звена
Это ответственная задача, от решения которой зависит развитие вашего дела. Поэтому наше кадровое агентство по подбору начинает работу не с размещения вакансии, а с погружения в бизнес-контекст. Мы проводим интервью с ЛПР, анализируем задачи роли, ожидания по результату и рабочей среды. На основе этого формируем профиль позиции, карту компетенций и стратегию поиска. Поэтому у нас нет шаблонных решений и случайных откликов.
Компания по поиску сотрудников A2 делает акцент на комплексности HR-услуг. Такой подход позволяет находить управленцев и ключевых специалистов, способных усилить команду и достигать бизнес-результатов.
Подбор команд
Рекрутинговое агентство в Москве A2 формирует команды под конкретные бизнес-цели: запуск новых направлений, масштабирование, открытие точек или усиление ключевых функций. Мы выстраиваем процесс под заданные сроки и объёмы, синхронизируем поиск, отбор и выход сотрудников. Ваша команда начинает работать как единое целое, а не набор разрозненных специалистов.
Создание команд строится на управляемых метриках и SLA. Мы контролируем сроки закрытия вакансий, стоимость найма, принятие офферов и качество работы сотрудников после испытательного срока. Такой подход к HR-поиску персонала позволяет прогнозировать результат и равномерно распределять нагрузку на интервьюеров. Это обеспечивает стабильный рост бизнеса без сбоев.
Массовый поиск персонала
A2 обеспечивает оперативный найм линейного персонала под разные задачи бизнеса: розница, склады, производство, сервис и HoReCa.
Наше HR-агентство объединяет скорость классического кадрового агентства с выстроенными процессами рекрутинга. Это делает сроки работы предсказуемыми, контроль показателей и стабильный выход сотрудников на смены без срывов.
За счёт опыта массового подбора в Москве и регионах мы учитываем специфику отраслей (графики, требования к медосмотрам, службе безопасности и условиям работы). Такой подход позволяет формировать устойчивую команду персонала. Текучесть кадров и стоимость найма снижаются уже на первых этапах работы.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Лицом к работодателю: в России впервые с 2022 года снижается спрос на сотрудников
Благополучие переносят в офис. Как компании меняют корпоративные бонусы
Внеплановый отпуск: Когда работодатель обязан отпустить, а когда может отказать
Незнакомые лица. Почему в России растет число иностранных специалистов
Россиянам объяснили, как получилась средняя зарплата в России в 140 тыс. рублей
Индексация зарплаты: Кому повышают, на сколько, и куда жаловаться, если недоплатили
- Отзывы
Отзывы наших клиентов
На основе 39 отзывов на Яндекс
Обратились в A2, когда уже надоело закрыть вакансии менеджеров смены и поваров. Сами мучились несколько месяцев, кандидаты отваливались после первой недели работы. Коллеги с A2 сначала разобрались в наших процессах, переписали профиль кандидата и тексты вакансий, за месяц закрыли 9 позиций с выходом. Сейчас новые сменщики работают стабильно, и мы просто подключили A2 на постоянный подбор
Оставляем отзыв по услуге подбора полного цикла. Чуть более года назад заключались на найм производственного персонала. Слесари, менеджеры территорий, офисные сотрудники. Нанимаем примерно по 10 человек в месяц, это производство мебели. У нас две территории, МО и Питер. Сейчас сильно расширились, утроили подписку (бизнес вроде бы называется) и отлично закрываем всю потребность. Точно рекомендуем всем, кто не хочет заниматься постоянным контролем собственного отдела, ибо А2 буквально во всех вопросах могут подсказать правильные действия
Обратились в агентство А2, нам предложили найм сотрудников по подписке. Сначала ничего не поняли, но после консультации с менеджером, решили попробовать, поскольку нам в штат требовалось сразу 5 специалистов. Оказалось, ничего сложного, наоборот, удобнее, потому что всего один договор заключается. И по деньгам, естественно, выгоднее: услугу оплачиваешь как за одного, а получаешь сразу 5 сотрудников. Большой плюс, что документы на всех тоже спецы из агентства готовят. Считай, всю самую муторную часть работы на себя взяли, спасибо!
Классная команда! Уже обращался в А2 два раза, и оба раза остался доволен. Искал специалистов в финансы и экономику для нашего небольшого предприятия — ребята сделали невозможное! Они нашли идеальных кандидатов, которые не только профессионально выполняют свою работу, но и отлично вписались в наш коллектив. Общаться с консультантами было приятно: никаких формальностей, всё по делу. Буду обращаться к ним снова!
Отличное исполнение обязательств со стороны агентства, очень порадовал сервис и скорость работы, оставляем отзыв по прошествию трех месяцев работы с кадровыми документами. У нас IT стартап, порядка 60 сотрудников. Очень все структурировано и быстро, точно рекомендуем.
Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в агентство. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!
Мы столкнулись с уникальной задачей — найти руководителя для подразделения. Команда А2 подошла к делу с полной серьёзностью, провела глубокий анализ и предложила множество кандидатов. После долгих встреч и обсуждений мы выбрали человека, который сейчас успешно справляется с поставленными задачами. Спасибо, что не испугались трудностей!
Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другого агентства, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.
Штат быстро перевалил за 70 человек, и кадровый учёт стал на менеджере стал совсем провисать. Передали кдп в A2, они провели аудит, нашли ошибки в старых приказах и договорах, всё поправили и выстроили понятный регламент. Сейчас оформление приёмов, переводов и увольнений происходит вовремя, документы готовы к любой проверке. Всем точно советуем
Обращались в А2 для подбора кадров на новые позиции. Подбор был выполнен быстро и качественно. Особенно порадовал подход к каждому кандидату: учитывались не только профессиональные навыки, но и культурное соответствие. Спасибо команде А2 за проделанную работу!
Сергиев Посад, отлично закрываются линейные сотрудники, не было времени отбирают свои рекрутеров, А2 закрыли этот вопрос полностью, плюс подсмотрели у них отчетность, теперь наши штатники делают по их примеру
Нам нужны были водители и операторы склада в сезонный пик. Раньше в такие периоды мы просто затыкали дыры кем придётся по сарафанке. A2 предложили структуру: воронку подбора, быстрый скрининг и передачу данных в свою кадровую службу для оформления. За два месяца вывели в штат 32 человека, при этом отток в первые 90 дней был ниже, чем в прошлые сезоны. Сотрудничество продлили на постоянную основу
Обучали сначала одного штатного специалиста, потратили полгода, в итоге ушел. Потом взяли другого, в итоге он нам сам не понравился и опять убили несколько месяцев. Через знакомых вышли на А2, дали скидку на первый месяц. Пока скажу только, что это это лучшее решение выстроить компетентный подбор, адаптацию, документооборот и иные функции, и не тратить своего времени. Кстати закрыли сложную позицию аналитика в регионе, которого не могли закрыть целый год штатными силами.
Подбирают очень эффективно, по крайней мере на текущей момент находят в линейке в сложном регионе людей больше, чем штатные специалисты, могу рекомендовать.
Подобрали несколько продажников, очень удобно выстроена структура работы, не нужно ничего контролировать
Слесари, сантехники, монтажники, девушки в офис-менеджеров и прорабов. Большое кол-во персонала закрыли за полгода в штат. Производство расширяется, и по своему опыту скажу, что это агентство хороший способ отдать кадры в работу и не вспоминать об этой задаче.
Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег другим агенттвам)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.
Мы им благодарны! Требовались уборщицы в наш клиринг и с их подачи все прошло легко и быстро.
Отличная нацеленность на долгосрочную работу, работаем в найме и КДП, мебельная фабрика, довольны)
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
